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首创集团 | 以高质量民主管理赋能集团稳定健康可持续发展

发布时间: 2025-04-25 18:22:47   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:
       要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开、业务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。
                                            ——2016年10月10日-11日,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话
       
       首创集团高度重视民主管理工作,在集团党委的正确领导下,在市总工会、市建筑工会的悉心指导下,于2024年2月召开第一届第一次职工代表大会,正式建立了以职工代表大会为重要形式的民主管理制度。集团职代会建立以来,始终坚持加强党的领导、坚持依法有序推进、坚持融入公司治理、坚持协同联动推进这4项基本原则,紧密围绕集团“强基固本、稳中求进”战略总基调,主动履职尽责、敢于担当作为,积极推动“集团型”职代会制度建设和基础管理,所属二级单位“公司型”职代会体系建设,为集团稳定健康可持续发展提供了有力保障。
       首创集团第一届第一次职工代表大会闭幕后,总部机关和集团所属7家企业分别结合实际制定职代会建设工作方案,按照程序先后组织召开了本级职工代表大会,将所在单位年度经营工作报告、民主管理有关制度、与职工切身利益相关的规章制度等内容纳入职代会研究审议范围,并对本单位领导班子和班子成员进行民主评议。
 
总部机关
       2024年12月10日,首创集团机关第一届第一次职工代表大会在首创大厦召开。会议期间,职工代表听取并通过了机关职代会建设有关工作报告、企业负责人履职待遇和业务支出有关情况报告,研究审议并表决了总部培训管理办法、企业年金有关议题。
首创环保集团
       2024年11月27日,北京首创生态环保集团股份有限公司第一届第一次职工代表大会在首创新大都园区召开。截至目前,首创环保集团累计召开职代会2次、联席会2次,初步构建起“职工参与、协同治理、闭环落实”的民主管理体系,为企业高质量发展注入新动能。
首创城发集团
       2025年1月24日,北京首创城市发展集团有限公司召开第一届第一次职工代表大会。会议听取并审议了首创城发集团2024年度经营工作报告,审议通过《北京首创城市发展集团有限公司职工代表大会实施办法》,并对首创城发集团领导班子和领导班子成员分别进行了民主评议。
首创证券公司
       2024年11月29日,首创证券股份有限公司召开第一届第一次职工代表大会。截至目前,首创证券公司共计召开6次职工代表大会,审议通过《首创证券公司员工岗位职位与职级管理办法》等9项制度。通过深化民主管理实践,不仅有效凝聚企业发展共识,更培育了首创证券公司“以人为本 共创共赢”的文化基因,为公司高质量发展注入了持久动力。
首创担保公司
       2025年3月11日,北京首创融资担保有限公司召开第一届第一次职工代表大会。会议通过职工代表资格审查报告,听取首创担保公司年度工作会报告,对公司领导班子及班子成员进行民主测评。
北京农投公司
       2025年1月21日,北京市农业投资有限公司召开职工大会。会议听取并审议通过北京农投公司2024年度经营工作报告,审议通过《北京农投公司职工大会实施办法》,审议通过职工大会决议,对公司领导班子及班子成员进行民主评议测评。
京发投公司
       2025年3月7日上午,北京经济发展投资有限公司召开第一届第一次职工代表大会。会议听取并审议通过公司2024年度经营工作报告,听取公司2024年度安全生产情况,并对公司领导班子和领导班子成员分别进行了民主评议。
北青传媒公司
       2025年1月24日,北青传媒股份有限公司召开第一届第一次职工代表大会。会议审议通过了公司2024年度经营工作报告,听取并审议通过了《北青传媒股份有限公司第一届职工代表大会筹备工作情况报告》《北青传媒股份有限公司第一届职工代表资格审查报告》,对公司领导班子及班子成员进行了民主评议测评,审议通过职工大会决议。
       下一步,首创集团将进一步深化、强化、细化民主管理工作,尽快实现二级企业职代会“全覆盖”。立足一级解决一级问题,上级职代会对下级职代会按照“下管一级”的原则履行指导、监督职能,上下联动共同推动构建“集团、公司、业务单元”三级纵向体系。全面统筹将职代会建设与党组织、行政、工会工作贯通协同,推动形成“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、职工积极参与”的职代会领导体制和工作格局,保障公司发展与职工权益同频共振,以民主管理实效凝聚发展合力,为构建和谐企业、实现可持续发展奠定坚实基础。

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